l'histoire d'évah
J’ai créé ÉVAH pour réinventer la manière dont nous recrutons, accompagnons et évoluons.
Évolution
L’histoire derrière ÉVAH
Quand j’ai créé ÉVAH, je ne voulais pas juste un nom. Je voulais une signature. Une empreinte. Une façon d’aborder le recrutement, la formation et le coaching autrement.
Parce que recruter, accompagner, évoluer… ce n’est pas cocher des cases. Ce n’est pas une simple transaction. C’est une rencontre, un déclic, une transformation.
C’est révéler ce qu’on ne voyait pas avant. C’est donner du relief aux parcours, aux ambitions, aux opportunités.
Alors, j’ai choisi ÉVAH, un nom qui porte en lui ce que je crois profondément :
Une nouvelle façon de voir le recrutement et le développement humain
Grandir, avancer, dépasser ses limites.
Vision
Regarder au-delà des évidences, créer des perspectives.
Authenticité
Rester fidèle à soi-même, à ses valeurs, à ce qui fait la différence.
Holistique
Voir plus grand, prendre en compte l’humain dans sa globalité.
les valeurs d'évah
Chez ÉVAH, on ne se contente pas de donner des outils :
ÉVAH, c’est plus qu’un accompagnement. C’est une expérience.
Un moment où l’on prend du recul, où l’on se recentre, où l’on ose transformer sa manière de voir et d’agir.
Que vous soyez recruteur, manager, dirigeant, étudiant ou en pleine transition, je vous aide à aborder chaque étape avec plus de clarté, d’impact et d’alignement.
Et si on redonnait du sens au recrutement et au développement professionnel ?
Et si chaque échange devenait une opportunité d’évolution ?
on transforme votre manière de recruter, d’apprendre et d’évoluer en mettant l’humain au cœur de chaque décision.
ÉVAH, c’est tout ça. Et ce n’est que le début.
Découvrez l'histoire d'Évah en vidéo.
mon approche avec évah
Chez ÉVAH, nous croyons que la transformation passe par la connaissance et l’expérimentation.
C’est pourquoi nous avons conçu un accompagnement hybride : entre formation et coaching, entre savoir-faire et savoir-être, entre apprentissage et révélation.
Un accompagnement sur deux piliers : Formation & Coaching
Formation : S’approprier des méthodes et des stratégies puissantes
Des formations immersives qui ne se contentent pas d’expliquer mais qui font expérimenter.
80 % de pratique, des mises en situation réelles, et une approche qui ancre des réflexes professionnels solides.
Des modules spécialisés pour les recruteurs, managers et dirigeants, mais aussi pour les étudiants et futurs professionnels.
Former, c’est permettre aux recruteurs de prendre du recul sur leurs pratiques, d’affiner leur posture et de redécouvrir le plaisir d’un métier si riche humainement. C’est aussi accompagner les candidats pour qu’ils se sentent en confiance, qu’ils comprennent les attentes du marché et qu’ils apprennent à mettre en avant ce qui les rend uniques.
En créant des espaces de réflexion et de mise en pratique, j’ai découvert le plaisir d’accompagner chacun dans l’exploration de ses capacités et l’adoption de nouvelles approches.
pourquoi la formation ?
Le coaching est apparu comme une évidence dans mon parcours. Devenir coach, c’était aller plus loin dans mon accompagnement : aider mes clients à surmonter leurs doutes, à aborder les transitions avec sérénité, et à révéler ce qu’ils ont de plus précieux à offrir dans leur vie personnelle et professionnelle.
Le coaching me permet de créer un espace d’écoute et de transformation, où chacun peut trouver ses propres solutions et avancer en toute authenticité.
pourquoi le coaching ?
coaching : Développer son alignement et son impact
Un accompagnement personnalisé pour dépasser ses freins et renforcer sa posture.
Un travail sur la clarté, la prise de décision et l’affirmation de soi dans ses choix professionnels.
Un espace pour explorer, se révéler et évoluer en profondeur.
pour moi, un recrutement réussi ne se mesure pas seulement en résultats, mais en impact humain et en alignement des valeurs.
derrière évah : il y a shaïnèze
Depuis dix ans, je m’épanouis dans le domaine du recrutement, un univers où chaque rencontre humaine peut faire toute la différence.
Mon parcours m’a menée à occuper le rôle de responsable recrutement dans divers environnements : agences d’intérim, cabinets de recrutement, groupes de conseil et entreprises privées. Ces expériences m’ont offert une vision complète des enjeux du recrutement, en conciliant les attentes des entreprises et les ambitions des candidats.
Avec le temps, j’ai développé une expertise qui va au-delà des outils classiques. Ce qui m’anime, c’est la capacité à repérer des personnalités, à comprendre des motivations et à tisser des relations authentiques.
quelle est ma "couleur" de coach ?
J'aime les rencontres humaines
Chaque personne est une richesse. J’ai un profond respect pour les histoires de vie et les différences qui nous construisent.
Je suis curieuse des autres et de leur parcours.
Je m’intéresse sincèrement aux expériences, aux motivations et aux choix de vie qui façonnent chacun. Ces récits m’inspirent et m’enrichissent.
Je suis ancrée et authentique.
Je puise ma force dans ma stabilité, ma sincérité et mon aptitude à offrir un espace sécurisant pour mes clients. Je crois que l’authenticité est la clé des relations de qualité.
Je suis une facilitatrice.
Mon entourage professionnel et personnel me décrit comme une personne bienveillante, qui sait créer un climat de confiance et d’ouverture.
Je privilégie le présent pour avancer.
J’ai cette capacité à me concentrer sur l’instant, à écouter avec attention et à percevoir les nuances qui font toute la différence dans une situation.
Je suis ouverte et adaptable.
J’aime explorer des approches nouvelles, et je suis attentive aux innovations qui enrichissent mes pratiques. Cette curiosité m’aide à répondre de manière adaptée aux besoins de chaque client.
Je valorise la liberté et l’expression.
Dans mes accompagnements, chacun peut s’exprimer sans crainte d’être jugé. Je suis convaincue que c’est en nommant ses blocages et ses envies qu’on peut avancer.
Je suis engagée et collaborative.
Je crois en la force des échanges sincères. Parler des défis, des peurs et des ambitions permet de construire ensemble des solutions sur-mesure.
Je crois en la diversité des trajectoires.
Pour moi, il n’y a pas de chemin unique vers la réussite. Mon rôle est d’accompagner chacun à tracer sa propre route, en fonction de ses forces, de ses envies et de ses valeurs.
Prêt(e) à écrire votre prochain chapitre ?
